Споры в сфере трудового законодательства

Зачастую работодатель и работник смотрят на ситуацию под разным углом. Нередки случаи, когда видение ситуации диаметрально противоположное, что, как правило, приводит к конфликтам, в которых работник является наименее защищенной стороной и остается наедине с проблемой. В то время как работодатель имеет штат сотрудников, ещё вчера коллег, а сегодня процессуальных противников.

Чаще всего трудовые споры связаны с вопросами:

• — восстановления на работе незаконно уволенных граждан;
• — взыскания задолженности по заработной плате;
• — изменения формулировки увольнения в трудовой книжке;
• — возмещения вреда, причиненного работодателем.

Трудовым законодательством предусмотрены как судебные, так и внесудебные способы защиты прав и законных интересов работников. Моя консультация — это первый шаг, с которого начнется правильное и профессиональное решение вашего трудового спора, поскольку, я обладаю многолетним опытом работы и имею обширную положительную судебную практику в данном направлении.

Я предлагаю следующие услуги по урегулированию трудовых конфликтов:

• — консультирование по вопросам трудового законодательства;
• — участие в переговорах с работодателем при заключении, изменении или прекращении трудовых договоров;
• — защита интересов работников при увольнении, сокращении штата или ликвидации предприятия;
• — представление интересов в ходе досудебного и судебного разрешения споров.

Я обладаю опытом урегулирования самых сложных трудовых споров. В своей работе применяею нестандартный, творческий подход. Отслеживая последние тенденции правоприменения, а также законодательные новеллы, внедряя их в работу.